9月29日(ri)，國慶節來臨之際，集(ji)(ji)團黨委書(shu)記、董事長姜英武(wu)主持召開集(ji)(ji)團高(gao)技(ji)能人才(cai)座談會，與(yu)來自企(qi)業(ye)的(de)高(gao)技(ji)能人才(cai)代表進(jin)行(xing)深入座談交流，進(jin)一步弘揚勞模(mo)精神(shen)、工匠(jiang)精神(shen)，以集(ji)(ji)團技(ji)能人才(cai)隊伍建設成(cheng)果向新中國成(cheng)立75周年獻禮(li)。
會上，姜英(ying)武為(wei)高(gao)技能人才代表頒發(fa)獎(jiang)杯、獎(jiang)牌(pai)及(ji)榮譽證書，“大國工(gong)匠年(nian)度(du)人(ren)(ren)物(wu)”、國務院特(te)殊津貼(tie)人(ren)(ren)員(yuan)劉更(geng)生(sheng)，“北(bei)京大工(gong)匠”趙長(chang)安，北(bei)京市技能(neng)大師工(gong)作室領辦人(ren)(ren)喬元輝，首屆全國“紅旗杯”班組(zu)長(chang)大賽(sai)建材(cai)賽(sai)道第一名獲得者王(wang)元飛，北(bei)京市政府技師特(te)貼(tie)人(ren)(ren)員(yuan)王(wang)義春、孔祥江、張(zhang)瑞(rui)強，“河(he)北(bei)工(gong)匠年(nian)度(du)人(ren)(ren)物(wu)”張(zhang)艷新等8名(ming)高(gao)技能人才(cai)代表分別作交流發言。姜英(ying)武對(dui)8名(ming)高(gao)級技能(neng)人才(cai)代表所取得的成績表示祝賀，對他們以(yi)各自“手(shou)藝絕活”為集團爭得榮譽、為企業發展和人才(cai)培(pei)養做出積極貢獻(xian)表示感(gan)謝(xie)。
姜英武指(zhi)出，集(ji)團高度(du)重視技能人才隊伍建設，相繼建立了名師帶徒、技能競賽、職(zhi)工創新工作室、“雙通道、三序列”職(zhi)(zhi)級(ji)體系等人(ren)才(cai)培養(yang)機制(zhi)，“新八級(ji)工”進入(ru)了集團技能職(zhi)(zhi)級(ji)序列，取得9個工種技(ji)能等級自主認定資質，集團技(ji)能人(ren)才(cai)培(pei)養、使用(yong)、評價、激勵機制不斷健全(quan)，技(ji)能人(ren)才(cai)活力不斷釋放，涌現出(chu)了一批以“大國工匠”劉更(geng)生同志為(wei)代(dai)表的(de)高水平(ping)技(ji)能人(ren)才(cai)，成(cheng)為(wei)推動集團高質量(liang)發展(zhan)的(de)重要力量(liang)。
姜英武強(qiang)調，集團(tuan)各級(ji)黨組(zu)織要(yao)深(shen)入(ru)學習(xi)貫徹(che)習(xi)近平總書記關于(yu)做好技能人才工作的重要(yao)論述(shu)，把技能人才工作擺在更加突出的位置，不斷破除技能人才成長和作用(yong)發揮的體制機制障礙，為(wei)集團(tuan)高(gao)質量(liang)發展培(pei)養更多(duo)具有工匠(jiang)精神的行家里手、能工巧(qiao)匠(jiang)。
一是堅持練(lian)(lian)技強(qiang)技，實現技能成才(cai)。全體技能人才(cai)要(yao)持之以恒學技、練(lian)(lian)技、強(qiang)技，保持定力(li)，守正創新，加強(qiang)與同行業專家的交流，爭(zheng)做各(ge)自(zi)業務領域(yu)的“話事人”。各企業要(yao)為技能人才提供更多的學習提升機會，加大培養力(li)度(du)，助力(li)技能人才快速成長成才。
二(er)是堅持創(chuang)新創(chuang)造(zao)，實現(xian)技能(neng)強(qiang)企。要充(chong)分發揮技能(neng)人才(cai)在生(sheng)產一(yi)線的(de)重要作用，把(ba)解決制約企業(ye)高質量(liang)發展卡脖子(zi)問題作為技能(neng)創(chuang)造(zao)的(de)立(li)足(zu)點，積極(ji)開(kai)展技術(shu)革新、技術(shu)攻關，不斷激發技能(neng)人才(cai)改革創(chuang)新活力，助力企業(ye)提質增效。
三(san)是(shi)堅持名師帶徒(tu)，實(shi)現技能傳承。要把“師帶(dai)(dai)徒(tu)、傳(chuan)(chuan)幫(bang)帶(dai)(dai)”作為崗位能(neng)力提升和(he)技能(neng)高效(xiao)傳(chuan)(chuan)承(cheng)的重要手段(duan)，持(chi)續建立健全(quan)“師帶(dai)(dai)徒(tu)、傳(chuan)(chuan)幫(bang)帶(dai)(dai)”人才(cai)培(pei)(pei)養(yang)長效(xiao)機制，在技術攻(gong)關、產(chan)品研(yan)發、效(xiao)能(neng)提升等(deng)方面培(pei)(pei)養(yang)更多(duo)優秀技能(neng)人才(cai)，打造穩定的技能(neng)人才(cai)梯隊，積蓄集團技能(neng)人才(cai)力量。
四是堅持營造環境，解(jie)決后(hou)顧之憂(you)。各級黨組織要高度重視技能人才的保障工作(zuo)，樹立“多勞者多得(de)、技(ji)高者多得(de)”的鮮明(ming)導向，積極為(wei)技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)爭取人(ren)(ren)才(cai)公(gong)寓、引進落(luo)戶等政策，薪(xin)酬向技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)傾斜(xie)，讓各類技(ji)能(neng)人(ren)(ren)才(cai)能(neng)夠在集(ji)團安心工(gong)作、潛心創新、放心發展。
集團黨委(wei)常委(wei)、黨委(wei)組織部部長張一峰及相關(guan)部門負責人參加座談。
■人力資源部