近期，天(tian)津建材(cai)探(tan)索(suo)開展對(dui)企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)直(zhi)接管理(li)，向(xiang)所(suo)屬企(qi)業(ye)派駐企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)，同時制定(ding)了《企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)管理(li)辦法(fa)》和《企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)績效(xiao)考核管理(li)辦法(fa)》，旨(zhi)在(zai)持續提升(sheng)天(tian)津建材(cai)及所(suo)屬企(qi)業(ye)的(de)(de)法(fa)治建設(she)能力和水平，規范企(qi)業(ye)法(fa)律(lv)顧(gu)問(wen)(wen)的(de)(de)管理(li)，努力打造一支講政治、精法(fa)律(lv)、通業(ye)務(wu)、懂管理(li)的(de)(de)高(gao)素質人(ren)才隊伍。
此項工作的開(kai)展，實現了(le)每家所屬企業配備一名具有法(fa)律專(zhuan)業全(quan)日制本(ben)科以上學歷或具備相(xiang)關法(fa)律職(zhi)業資格的人員，本(ben)次派(pai)駐的8名企業法律顧問中，7名(ming)具(ju)有法律職業資格，4名具有碩士以上學歷。管理上實施公司與企業(ye)聯合考核(he)的模式，建(jian)立述職報告制(zhi)度、定期交流、薪酬薪級(ji)、職業(ye)晉升等機制(zhi)。同(tong)時，要求企業(ye)法(fa)(fa)律顧(gu)問在(zai)做好(hao)本職工作(zuo)(zuo)的同(tong)時積極參(can)與企業(ye)的日常經(jing)營工作(zuo)(zuo)，努力(li)實現企業(ye)法(fa)(fa)務工作(zuo)(zuo)與生產經(jing)營工作(zuo)(zuo)深度融合，有效提高法(fa)(fa)律風險防范能力(li)。