近(jin)日，新材(cai)產業化集團開展“合(he)規學習月”活動(dong)，進一(yi)步(bu)提升全體員工依法合(he)規意識，推(tui)進合(he)規管理(li)工作(zuo)。
活動期間，新材產業化集(ji)團向全員發放《合(he)規行為準則(ze)》手冊、組(zu)織簽署《員工合(he)規承諾書》、學習市國資委和金隅(yu)集(ji)團的合(he)規文件，并開展(zhan)學習情況測試。
為積極落(luo)實疫(yi)情防控要求，公司本部及各(ge)企(qi)業“化整為零”，通過黨委理論(lun)中心(xin)組(zu)理論(lun)學(xue)習、經理辦公會、黨支部(bu)（黨小組(zu)）學(xue)習、部(bu)務會等(deng)多(duo)種形式開展(zhan)線上(shang)線下宣貫學(xue)習。
新(xin)材產(chan)業(ye)化(hua)集團所屬(shu)各企業(ye)開展了形式多(duo)樣的學(xue)習宣(xuan)貫活動。天壇家具公司開展“合規行為準(zhun)(zhun)則”主題黨日活動，通過原(yuan)原(yuan)本本、逐條(tiao)逐款學(xue)習準(zhun)(zhun)則內容(rong)，全(quan)面理解掌(zhang)握準(zhun)(zhun)則內容(rong)和精神實質。金隅加(jia)氣(qi)公司以(yi)“現場+視頻”的方式召開《合(he)規(gui)行為(wei)準(zhun)(zhun)則》宣貫學習會，各車間部門(men)負責人(ren)參(can)會學習并(bing)于會后傳達(da)學習內(nei)容，讓員工都成(cheng)為(wei)合(he)規(gui)文化(hua)建(jian)(jian)設的倡導(dao)者、參(can)與者和執(zhi)行者。建(jian)(jian)都設計院(yuan)通(tong)過院(yuan)領導(dao)學習會、項目部集中學習等(deng)形式，推動(dong)《合(he)規(gui)行為(wei)準(zhun)(zhun)則》入腦入心。新(xin)材產業化(hua)集團還組織(zhi)開展線上答題(ti)測試活動(dong)，檢驗(yan)員工對《合(he)規(gui)行為(wei)準(zhun)(zhun)則》的學習情(qing)況(kuang)。
通過本次活(huo)動，全體員工(gong)更加深入地理解了(le)“合(he)規人(ren)人(ren)有責，合(he)規底(di)線不可(ke)逾越(yue)”等合(he)規文化(hua)價值理(li)念，有力(li)推動新材產(chan)業化(hua)集團合(he)規管理(li)工(gong)作再上新臺階。