金隅混凝土集(ji)團積極應對各大(da)高校的線下校園招聘(pin)會(hui)停滯的難題,適應招聘(pin)新(xin)(xin)常態,主動探索創新(xin)(xin)形式,首次采用(yong)“直播間”的方(fang)式開展以“金日隅(yu)見你,一(yi)砼向(xiang)未(wei)來”為主(zhu)題的線(xian)上校招,累計2400余人(ren)參與(yu),收到(dao)學生投遞(di)簡(jian)歷196份,取得了良好的招聘效果。
精心(xin)準備,周密部(bu)署。按照年度(du)校招(zhao)(zhao)計(ji)劃,混凝土集(ji)團(tuan)黨(dang)委(wei)組織部(bu)(人力資源部(bu))制定春季校招(zhao)(zhao)實施方案,考慮疫情(qing)防控要求,優先(xian)將“線上直播”校(xiao)招(zhao)方式作為首選,梳(shu)理和(he)篩選出所屬企(qi)業10個共性需求崗位,按專業進行(xing)歸(gui)類。為確(que)保直(zhi)播的收視效果和關注度,前(qian)期混凝土集(ji)團與(yu)河北大(da)學、西(xi)南科(ke)技大(da)學、燕山大(da)學、唐山學院等(deng)10余(yu)所高(gao)校(xiao)進行聯系,做好應屆生(sheng)的觀看動員工作。同時,將已入職的學長學姐直播間邀請海報發(fa)至畢(bi)業院校(xiao)的招生(sheng)辦和校(xiao)園官網加強宣傳。
相互(hu)聯動,協(xie)同(tong)作(zuo)(zuo)戰。混凝土(tu)集團(tuan)黨(dang)委組織部(人(ren)力(li)資源(yuan)部)協(xie)同(tong)黨(dang)群紀檢工作(zuo)(zuo)部、財(cai)務資金部、運營與(yu)信(xin)息化(hua)部、市場營銷(xiao)管理中(zhong)心等部門的骨干員(yuan)工參與(yu)到校招“直播”中(zhong),他們利(li)用工作(zuo)之余,對(dui)(dui)直播腳本進行彩排演練,直播重(zhong)點(dian)對(dui)(dui)崗位情況進行了(le)宣傳和推廣。黨委組織部(人力資源部)負(fu)責人介紹(shao)了(le)金隅(yu)(yu)文化和混凝(ning)土集團基本情況,幫(bang)助(zhu)學生(sheng)(sheng)了(le)解金隅(yu)(yu)大平臺的(de)福利(li)保障、薪(xin)酬待(dai)遇、晉(jin)升空(kong)間、未來發展情況,以(yi)扛起家(jia)庭責任(ren)、社會責任(ren)、工作(zuo)責任(ren)為主題,對(dui)(dui)學生(sheng)(sheng)的(de)就業(ye)觀進行合理引(yin)導。混凝(ning)土集團本部3名2021屆入職的畢業生進行了現身說法和互動(dong),分(fen)別從混凝土集團的文(wen)化(hua)活動(dong)、晉(jin)升(sheng)機制、畢業生跟蹤培養三個方(fang)面(mian)講述了在(zai)企(qi)業的成(cheng)長故事,人力資源部(bu)招聘(pin)專員根(gen)據學生們提出的共性問(wen)題,分(fen)別從福利待遇(yu)、培訓與(yu)發展、企(qi)業文(wen)化(hua)等方(fang)面(mian)進行了集中(zhong)答(da)疑解(jie)惑。觀看直播(bo)的同學們在(zai)崗位介紹(shao)中(zhong)了解(jie)校招需求,在(zai)學長學姐的成(cheng)長故事中(zhong)找到共鳴,在(zai)答(da)疑解(jie)惑中(zhong)感受企(qi)業的氛圍和環境。在(zai)短短的100分鐘(zhong)直播(bo)過(guo)程中,同學們將求職簡歷投遞給了意(yi)向企業。
篩(shai)選(xuan)歸類,實施簽約。下一步(bu),混凝(ning)(ning)土集團將對簡歷(li)進(jin)行有針(zhen)對性(xing)地(di)篩(shai)選(xuan),加快校(xiao)招(zhao)工作的(de)(de)整(zheng)體推進(jin)。以此優化混凝(ning)(ning)土集團的(de)(de)人才(cai)梯隊(dui)結構,提(ti)升金隅商砼品牌形象和知名度,為混凝(ning)(ning)土集團“十(shi)四五”高質量發(fa)展筑(zhu)牢人才之基(ji)。