7月(yue)29日至8月2日，為期一周的金隅集團2019屆“金才”培訓班在金隅鳳山度假村舉行。此次培訓班共有來自集團所屬73家企業、海內外133所高校、33個專業類別、全國120個生源地的380名應屆高校畢業生參加。
金隅集團黨委副書記吳東，黨委常委、副總經理姜英武出席開班動員會。金隅集團人力資源部部長高榮科主持會議。
在開班動員講話中，吳東代表金隅集團黨委、董事會及集團黨委書記、董事長姜德義，向在場的青年才俊們表示熱烈的歡迎，并送上誠摯的祝福。
吳東就集團金隅大學、“三金”人才培養計劃進行了介紹，并以交心談心的方式，飽含深情地對青年人才進行諄諄教導，指導他們盡快轉變角色、融入金隅。一是要研究金隅的歷史，讀懂金隅的歷史。進入金隅門就是金隅人，要從金隅的發展中深刻領會金隅的文化，個人與集團要共融、共享、共贏、共榮。通過總結歷史可以看出，金隅集團發展至今，是幾代金隅人砥礪奮進、自強不息奮斗出來的。青年人才在新的崗位上，要多看、多聽、多想、多體驗，盡快熟悉工作環境及自身企業的發展歷史，并以史為鑒，增強道路自信，盡快縮短距離感和陌生感，增進親切感和信任感。二是要韜光養晦，不斷增長才學。樹立正確的人生目標，作為金隅人要立志“做大事”，不要立志“做大官”，充分認識自身工作的重要性，把工作當成事業干，成就事業的同時實現人生的價值。要做好知識上的儲備，初入職場要放低姿態，向身邊的榜樣、同事們學習，要將書本的知識與實踐結合，切忌脫離實際一切遵從書本。要做好素質上的儲備，培養充滿陽光與
“正能量”的性格，建立積極向上、志存高遠的品格，錘煉嚴守規矩、恪守規則的意識。要做好心理上的準備，人生就像馬拉松，要保持理性平和，堅定平淡但不平庸的人生準則，做任何工作都不要浮在表面，要深度挖掘，將每一項工作都做到位、做踏實。
吳東語重心長地指出，金隅新員工們要牢記“踏入金隅的初心”，保持工作激情和精神風貌，為金隅的美好明天奮斗不息，力爭進入“金英”和“金鷹”人才培養梯隊，在與金隅集團共同前進道路上，實現個人遠大理想抱負，實現金隅夢。
本屆“金才”培訓班邀請集團黨委宣傳部部長劉新華、戰略規劃部部長周成耀分別就金隅改革發展歷史、企業文化、發展戰略以及集團發展所面臨新機遇等多方面進行了深入淺出地講解。集團工會副主席楊淑紅教唱金隅集團歌。系列培訓旨在引導新員工們深入體會優秀金隅文化的核心要義，號召青年大力踐行金隅干事文化，發揮青年的熱情和創新精神，積極投身金隅集團事業，以強烈的責任感，牢牢把握新時代提出的新要求，在創新和實踐中勇敢追夢、圓夢，為早日實現金隅戰略目標貢獻青年智慧和青春力量。本屆“金才”培訓班還特聘了多名高級教授就職業化素養開設系列課程。
多元化的授課內容為初入職場的新員工們獻上一份饕餮盛宴，促進他們盡快切換角色、找準定位，熟悉工作所需的基本技能，掌握職場必備的基礎能力，迅速成長為崗位所需的優秀人才。
在“我和金隅共成長”主題分享會上，由集團十佳共產黨員、十佳科技人員、十佳團員青年等組成的6名優秀青年代表為新員工進行了飽含激情的經驗分享。優秀青年作為曾經的應屆畢業生，將自身進入金隅以來所經歷的真實感受，所面對過的困難與挑戰，所思考和總結的寶貴經驗，毫無保留地傾情奉獻給新員工。在現場互動環節，新員工們主動提出自己工作崗位上遇到的問題，提出角色轉變后對未來發展所產生的困惑。各位優秀青年代表細致認真、富有見地地解答了新員工的困惑和問題，鼓舞新員工奮發向上、開拓進取，在每個崗位上做出令人驕傲的成績，實現個人和金隅共成長。
在認真學習各項課程的同時，本屆“金才”培訓班組織安排了多彩的團建活動，激發了新員工團隊合作意識和全局意識。在精彩的匯報演出環節，新員工自編自導自演的節目，首次采用網絡直播的形式，展現新員工們的蓬勃朝氣和多樣才華。在實地參觀中，新員工來到環球貿易中心（集團總部）、金隅智造工場，親身感受金隅“奮戰國際一流，打造百年基業”的宏偉藍圖，體會金隅人認真踐行金隅干事文化的精神面貌。
在結業儀式上，學員代表們激情滿懷地抒發了對金隅的愛，對金隅文化的認同，誓愿與金隅共成長，為鑄就金隅新輝煌貢獻無悔的青春。高榮科對即將步入各自工作崗位新員工們送上美好祝福，希望他們對本周培訓內容再學習、再領悟、再提升，祝愿他們攜手并肩、同心戮力、奮發圖強、揚帆起航，開啟新的人生篇章，同心共圓“金隅夢”。